大年初六能发工资么吗

公司只大年二十九才发工资，还只发一半!另一半要大年初六

在大年期间，很多网友表示对公司发工资时间的疑惑。有人抱怨公司大年二十九才发工资，而且只发了一半，另一半要等到大年初六才发。这种做法引发了广泛讨论。那么，在这种情况下，员工们有何维权方式呢？

通常情况下，如果对工资问题有异议，可以采取以下维权方式。首先是双方协商，尝试与公司进行沟通和协商解决此问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，依靠法律程序来维护自己的权益。同时，在劳动仲裁的结果不满意的情况下，还可以进一步提起民事诉讼来维护自己的权益。

春节期间带薪休假，那初五初六双休算不算工资?

在春节期间，众多员工纷纷享受带薪休假。但是有人担心初五和初六是否算作工资。那么，根据法律规定，职工们能否获得工资呢？

根据劳动法的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。因此，初五和初六作为正常休息日，也应被纳入工资计算范围内。并且，根据年休假工资支付标准，职工的工资应为其正常工资标准。因此，可以放心享受初五和初六的双休，工资不会有任何损失。

门店大年二十九放假到大年初六，但是都是无薪休假，请问合法吗?

有些员工所在的门店在大年二十九放假，一直到大年初六才恢复上班。而且，在这段时间内，他们都是无薪休假。这种情况下，员工们是否享有合法权益呢？

根据法定假日规定，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。然而，在这种情况下，门店采取的是无薪休假的方式，是否合法呢？希望以上解答对于你有所帮助。如果你对具体情况有更多疑问，可以进一步咨询专业人士。

过年商场放假七天年三十到初六，请问这期间有工资吗

对于过年期间商场员工而言，很多人担心在放假期间是否能够获得工资。那么，根据相关法律规定，过年期间商场员工是否能够享受工资待遇呢？

根据法定节假日期间工作的规定，员工在这段时间内的工资应当按照三倍工资计算。而双休日加班的工资待遇应为两倍工资。因此，在商场放假期间，员工们仍然有权享受工资待遇。如果在此期间需要工作，还可以申请获取相应的加班工资。

春节国家法定节假日7天，工资怎么算?

在春节期间，国家规定为法定节假日，共有7天。很多人对于这7天的工资计算方式感到困惑。那么，根据法律规定，这7天的工资应当如何计算呢？

根据相关法律规定，农历除夕、正月初一和初二为法定假期，属于带薪假期。而在这3天加班的工资应不低于劳动者工资的300%计算。而正月初三、初四、初五和初六这4天为调休假期，同样属于带薪假期。在这4天加班的工资应不低于劳动者工资的200%计算。

春节假期7天有工资吗

有很多人对于春节期间的工资问题感到困惑。根据法律规定，春节为国家法定节假日，共有7天。那么，在这7天期间，员工们是否能够获得工资呢？

根据法律规定，春节期间是带薪假期，员工在这7天都是享有工资的。在农历除夕、正月初一和初二这3天加班的工资应不低于劳动者工资的300%计算。因此，员工们可以安心享受春节假期，并获得应有的工资待遇。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

有些公司在过年期间放假，但放假期间不发工资，这种做法合法吗？这是很多员工的疑问。那么，根据法律规定，公司过年期间不发工资是否合法呢？

根据劳动法的规定，劳动就要得到报酬，这是法律所规定的，也是用人单位必须履行的责任。因此，在正常情况下，公司过年期间不发工资是违法的。公司应当根据法定节假日的规定，支付员工相应的工资待遇。

十一放假有没有工资，就是过年的初一放假到初六有没有工资啊

有些人询问十一放假期间是否有工资，例如过年期间初一放假到初六是否有工资。这类问题虽然相似，但存在细节和证据的差异，因此需要根据具体情况来解答。

根据国家法定节假日的规定，如果是由于用人单位的原因造成停工停产，员工们有权获得相应的停工停产工资。因此，在过年期间，如果员工需要放假且停工停产是由用人单位原因造成的，初一放假到初六也应有相应的工资。

有薪假期春节是哪几天，有没有相关的法律规定

有些员工想知道春节期间有薪假期是哪几天，并且是否有相关的法律规定。那么，根据法律的规定，春节期间的有薪假期是如何安排的呢？

根据相关法律规定，春节期间的有薪假期是从除夕至农历正月初六。通常情况下，春节放假一般为七天。在这段时间内，员工们享有与工作期间相同的工资待遇。因此，春节期间员工能够安心休假，并且获得相应的工资。

春节工资如何计算方法怎么样的，具体的法律规定是什么

很多人对于春节期间工资的计算方法以及具体的法律规定感到困惑。那么，春节期间的工资应当如何计算？具体的法律规定又是什么呢？

根据相关法律规定，春节放假为七天，其中正月初一、初二、初三为法定节假日。用人单位应当在正常工资标准外额外支付劳动者三倍工资作为工资计提标准。而除夕、正月初四、初五则为调休假日，用人单位应当支付劳动者两倍工资作为加班工资待遇。